工资不高怎么回家过年假

在公司工作十年一直没给年休，怎么让公司赔偿？申请与受理调...-

您好，如果公司长期没有给您休年假并且没有补偿，您可以主张未休年休假的工资。根据行政法规规定，公司不安排员工休年假也不补偿属于违规行为，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，您也可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求他们责令公司改正。

在企业不愿意的情况下，职工如何才能成功休年假?

根据相关法规，如果单位不安排职工休年休假并且不给予年休假工资报酬，可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，并要求他们依法改正。这样的情况下，政府有权责令单位限期改正，确保您的合法权益。

中铁单位一线项目职工，365天无休假，无法回家，这样的工作值得坚持干下去吗?

对于一线项目部来说，365天无休假是相当常见的情况。这样的工作确实很辛苦，尤其是无法回家过年。但是，从另一个角度来看，这样的工作也给了你很多机会去挑战和成长。而且一线项目部的工资往往较高，这也是吸引人坚持下去的一种因素。所以，是否值得坚持还是要根据个人的情况和职业规划来决定。

社保申请年休怎么申请?

要申请社保年休假，通常需要提前向上级主管提交书面申请，并注明休假日期和休假原因等信息。申请被批准后，需要将申请表格提交给人事部门，以便在工资单中扣除对应的假期工资。需注意的是，每个地区对于社保年休假的具体规定可能有所不同，建议您查询相关政策或者咨询人事部门。

在公司上班，员工一年都头都不能休假，该怎么办?

这个问题在很多中小型单位中都存在，有些单位的老板只想着赚钱，不给员工休息，也不提供任何经济补偿，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果您遇到这样的情况，我建议您可以首先与老板进行沟通，看是否能够达成共识。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

员工直接旷工不来了怎么发工资-找法网

员工直接旷工不来了，用人单位可以根据相关规定进行处理。如果单位的规章制度或劳动合同中有关于旷工不发工资的约定，并且劳动者的理由不成立，那么用人单位是有权不发工资的。但这并不代表员工可以随意旷工，这样的行为可能会导致劳动纠纷甚至解除劳动合同。

请假提前回家过年，单位不同意，这合法吗?-找法网

单位有权根据生产工作情况以及职工的意愿，统筹安排年休假，所以如果您提前请假回家过年，单位不同意是合法的。但是一般情况下，单位会尽量考虑职工的需求，因此建议您提前和单位沟通，寻找共同的解决方案。

未休年休假如何补贴?

如果单位未安排年休假，按照相关规定，您有以下几种补贴方式：1. 年休假期间，您可以享受正常的工资待遇。2. 如果单位未安排年休假，并且经过您同意，您可以按照每天三倍工资的待遇补贴。3. 如果单位安排了年休假，而您选择不休假，一般不会有额外的补贴。

为什么船长月薪五万以上，在船上还不需要干活值班呢?合理吗?

船长的工资通常较高，主要是因为他们承担着重要的管理职责和风险责任。作为船上的领导者，船长需要负责指挥船员、管理船舶设备和应对突发情况。船长的工作往往需要在任何时间都保持警觉和准备，以确保船舶的安全和顺利运行。因此，船长不需要进行常规的体力劳动或值班工作是合理的。

年休假不休工资怎么算_季文梅律师精选解答-律图

根据相关劳动法规定，年休假期间，单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的每日两倍的工资报酬。所以，如果您的年休假没有得到休息并且也没有得到相应的工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。