出国劳务多大年龄限制

50岁了入职公司还交社保么,有哪些规定

根据国家法律规定的正常退休年龄，男性需年满60周岁，而女性分为工人和干部，分别为年满50周岁和55周岁。因此，对于50岁的男性职工，仍需交纳社保。

然而，社保交纳规定在不同地区可能会有所不同。根据多个城市社保政策调查数据，发现50岁的职工仍需缴纳社保，但缴纳比例可能会减少。例如，在北京，50岁以上职工需要支付个人社保费用的50%。

物业保安超过60岁合法吗,怎么规定

根据法律规定，企业中的员工在达到法律规定的退休年龄之前，依然可以继续工作。因此，如果物业保安超过60岁且愿意继续工作，法律上并无禁止。

然而，在实际操作中，一些企业可能会根据自身的规定，对超过60岁的员工进行限制或调岗。这并非法律强制要求，而是为了适应企业发展和职位需求的调整。因此，物业保安超过60岁仍合法，但是否能够继续从事该职业，可能会根据企业政策或工作性质而定。

想去美国打工需要什么条件?

想去美国打工，需要具备一定的条件。首先，需要办理美国工作签证，例如H-1B签证、L-1签证等。然而，在当前情况下，由于疫情和旅行限制的原因，美国的签证办理相对困难。

其次，美国打工的条件还包括英语能力和专业技能。美国劳工市场竞争激烈，具备较高的英语水平和专业技能能够增加就业机会。

最后，还需要了解美国的劳工法律和规定。美国有严格的劳工保护法律，保护员工的权益。了解这些法律可以帮助打工者更好地适应工作环境。

出国劳务，靠谱吗?

出国劳务是否靠谱，需要根据招聘公司的资质和信誉来评估。首先，应查看招聘公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，这些公司通常被称为经营公司。

其次，可以通过多种途径了解招聘公司的信誉，以避免上当受骗。可以查阅相关的评价和评级网站，了解其他劳务人员对该公司的评价。还可以咨询相关的就业机构或咨询机构，获取专业的建议和信息。

最重要的是，与招聘公司进行充分的沟通和了解，明确工作内容、薪资待遇、福利保障等方面的细节。只有真正了解并信任招聘公司，才能确保出国劳务的靠谱性。

我六十岁了，想做海员还行吗?

60多岁的年龄可能不适合从事海员工作。虽然培训学校可能会为您提供培训，但是在找工作时可能会面临一些困难。

海员工作通常要求身体健康、精力充沛，并且具备一定的专业技能和经验。由于年龄因素，60多岁的求职者可能难以满足这些要求，且船东可能更倾向于招聘年龄较小且有相关经验的人员。

因此，60岁以上的年龄可能不太适合从事海员工作。可以考虑其他适合年龄和能力的工作方向，以更好地满足就业需求。

四十三岁了还能去广东打工吗?

43岁的年龄并不会成为广东打工的障碍，仍然有机会找到工作。在广东打工的就业机会与求职者的技能和经验密切相关。

广东作为中国的经济重要地区，有着广泛的就业机会。不同行业和职位对年龄的要求也不尽相同。虽然高层管理职位可能对年龄有一定限制，但基层和中层的职位仍然对年龄要求较为宽松。

因此，43岁的年龄仍然有机会在广东找到合适的打工机会。可以根据自身的技能和经验，积极寻求适合自己的职业方向。

没有学历和技术可以去日本打工吗?

没有相关的学历和技术，去日本打工可能会面临一些困难。日本的制造业和服务业通常对员工的技能有要求。

然而，随着日本签证政策的调整，一些职业的短期工作签证可能对学历要求相对宽松。例如，日本的技术转移计划（TITP）为一些特定职业和行业提供了机会。

虽然没有学历和技术会对就业产生影响，但可以考虑通过相关培训和技能提升来提高自身竞争力。此外，积极了解和申请与自己背景相匹配的工作机会，也有可能找到适合自己的打工机会。

没有技术、文凭，40岁了，去日本打工合适吗?

没有技术和文凭的情况下，40岁去日本打工可能面临一些挑战。首先，日本的职业市场对于具备技术和专业知识的人更为青睐。

而对于没有技术和文凭的求职者，可能只能从事一些需要基础技能且更容易招聘的职位，如洗碗工等。然而，这些职位的工资往往较低，且没有太多晋升空间。

因此，是否合适去日本打工需要综合考虑个人的需求和就业前景。可以继续提升自身技能，通过进修、培训等方式提高竞争力。另外，也可以考虑其他国家或地区提供的更适合自己的打工机会。

到了五十岁的年龄了，你们还想在外打工吗?

到了五十岁的年龄，打工与否可能会因个人情况而有所不同。但是，五十岁之后仍然有一些人选择在外打工。

首先，五十岁的年龄可能意味着身体状况的变化和工作激情的减少。因此，一些人可能会选择退休或寻找更轻松的工作。然而，另一些人可能依然保持积极向上的精神，愿意继续与社会保持连接，并且享受与他人的交流和工作带来的成就感。

因此，是否选择在外打工需要综合考虑身体状况、个人意愿和就业机会。如果能够找到适合自己的工作，就可以继续在外打工并享受其中的乐趣。

60岁以上是否可以加入工会-找法网

根据中华人民共和国工会法第八条，工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人的积极作用。因此，60岁以上的人可以加入工会。

然而，加入工会并不代表享受与年轻人同等的权益。工会的主要职能是维护职工的合法权益，提供劳动保障和职业培训等服务。对于60岁以上的人来说，可能更多地关注退休保障和福利待遇等问题。

因此，加入工会可以为60岁以上的人提供一定的帮助和支持，但在享受工会权益方面可能会因年龄和就业情况而有所不同。