分公司关门解散员工应该怎么处理
1. **确认劳动合同终止** ：根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，分公司决定提前解散的情况下，劳动合同终止。
2. **支付经济补偿** ：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. **月工资的计算** ：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. **违法解除的赔偿** ：如果公司存在违法解除或终止劳动关系的行为，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可以要求违法解除的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的两倍。
5. **优先支付** ：如果分公司的财产不足以支付经济补偿，员工可以要求总公司来支付。
6. **法律途径** ：如果员工认为公司没有按照法律规定支付经济补偿，可以通过法律途径来维护自己的权益。
请确保遵循当地劳动法律法规，并在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问
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