什么是养老金并轨制

养老金并轨制是指将我国过去存在的两种不同的养老金制度——即企业和机关事业单位的退休养老金制度——进行统一，实行相同的基本养老保险制度。这一改革旨在消除制度上的不平等，实现更加公平和可持续的养老保障。

具体来说，养老金并轨制包括以下几个要点：

1. 制度统一 ：对机关事业单位工作人员和企业职工实行相同的基本养老保险制度。

2. 缴费方式 ：基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，单位缴纳基本养老保险费的比例通常为本单位工资总额的某个百分比，个人缴纳比例为本人缴费工资的某个百分比。

3. 待遇计算 ：养老金的计算方式统一，依据累计缴费年限、平均缴费指数和养老金计算基数来确定。

4. 财政支持 ：改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，以弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

5. 过渡期 ：国家设置了过渡期来确保并轨改革的顺利进行，例如，从2014年10月1日起，机关事业单位人员开始缴纳养老保险，采用与企业退休人员相同的计算方式。

养老金并轨制的实施，不仅是为了实现制度上的公平，也是为了让退休人员无论其所在单位类型，都能享受到同等的养老待遇，从而促进社会保障制度的整体公平性和可持续性

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